Compensación En Opciones De Acciones

Compensación: Planes de incentivos: Opciones sobre acciones El derecho a comprar acciones a un precio determinado en algún momento en el futuro. Opciones de acciones vienen en dos tipos: opciones de compra de incentivos (ISOs) en las que el empleado es capaz de diferir impuestos hasta que las acciones compradas con la opción se venden. La empresa no recibe una deducción fiscal por este tipo de opción. Opciones de acciones no calificadas (ONS) en las que el empleado debe pagar un impuesto sobre el diferencial entre el valor de la acción y el monto pagado por la opción. La empresa puede recibir una deducción fiscal sobre el spread. Cómo funcionan las opciones de compra de acciones Se crea una opción que especifica que el propietario de la opción puede ejercer el derecho de comprar una acción de la empresa a un precio determinado (el precio de la subvención) en una fecha determinada (de caducidad) en el futuro. Por lo general, el precio de la opción (el precio de la subvención) se fija al precio de mercado de la acción en el momento de la venta de la opción. Si la acción subyacente aumenta en valor, la opción se vuelve más valiosa. Si la acción subyacente disminuye por debajo del precio de la subvención o se mantiene igual en el valor que el precio de la subvención, entonces la opción se vuelve inútil. Proporcionan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar acciones de las acciones de sus empleadores a un determinado precio durante un cierto período de tiempo. Las opciones se otorgan generalmente al precio de mercado actual de la acción y duran hasta 10 años. Para alentar a los empleados a permanecer y ayudar a la empresa a crecer, las opciones suelen llevar un periodo de cuatro a cinco años de concesión, pero cada empresa establece sus propios parámetros. Permite a una empresa compartir la propiedad con los empleados. Se utiliza para alinear los intereses de los empleados con los de la empresa. En un mercado a la baja, porque rápidamente se vuelven sin valor Dilución de la propiedad Sobre-declaración de los ingresos operativos Opciones de acciones no calificadas Concede la opción de comprar acciones a un precio fijo por un período de ejercicio fijo ganancias de la subvención al ejercicio gravado a las tasas de impuesto Alicia ejecutivo y accionista intereses. La empresa recibe deducción fiscal. Sin cargo a los ingresos. Dilutos EPS Inversión ejecutiva se requiere Puede incentir la manipulación a corto plazo del stock-precio Restricted Stock La concesión directa de las acciones a los ejecutivos con restricciones a la venta, la transferencia o la promesa de acciones perdidas si el ejecutivo termina el valor de empleo de las acciones Y los intereses de los accionistas. No se requiere inversión ejecutiva. Si la acción aprecia después de la concesión, la deducción de impuestos de la compañía excede el cargo fijo a las ganancias. Dilución inmediata de la EPS por el total de acciones otorgadas. Valor de mercado justo cargado a ganancias por período de restricción. Rendimiento Acciones / Unidades Subvenciones de acciones contingentes de acciones o un valor de efectivo fijo al inicio del período de desempeño ejecutivo gana una porción de la subvención a medida que se alcanzan los objetivos de desempeño Alinea a los ejecutivos y accionistas si se utiliza la acción. Desempeño orientado. No se requiere inversión ejecutiva. La compañía recibe deducción de impuestos en el pago. Cargo a ganancias, marcado al mercado. Dificultad para establecer metas de rendimiento. Cuándo las opciones de acciones funcionan mejor Apropiado para las pequeñas empresas donde se espera un crecimiento futuro. Para las empresas de propiedad pública que quieren ofrecer algún grado de propiedad de la empresa a los empleados. Cuáles son las consideraciones importantes al implementar las opciones de compra de acciones ¿Cuánta acción de una empresa estar dispuestos a vender. Quién recibirá las opciones. Cuántas opciones están disponibles para ser vendidas en el futuro. ¿Es esto una parte permanente del plan de beneficios o simplemente un incentivo. ASC 718, CompensationmdashStock La compensación afecta la contabilidad de la remuneración basada en acciones de los empleados y la contabilidad del impuesto sobre sociedades correspondiente, la presentación del estado de flujos de efectivo y Más. Nuestro guía explica esas y muchas otras cuestiones. Hemos actualizado nuestra guía de contabilidad e información financiera para la compensación basada en acciones 2013 principalmente para reflejar el contenido trasladado a la guía de presentación de estados financieros y presentación de estados financieros para la presentación de los estados financieros 2014, segunda edición, así como la emisión de ASU 2014-12, Cuando los términos de un premio estipulen que se podría alcanzar un objetivo de rendimiento después del período de servicio requerido. En el Apéndice C de la guía se incluye un resumen de los cambios significativos en la edición de 2012 (completado en marzo de 2013) y en la de 2013 (completado en julio de 2015). La aplicación de la guía contenida en ASC 718, CompensationStock Compensation. Sigue siendo una empresa compleja. Las directrices de muchos matices influyen no sólo en la contabilización de la remuneración basada en acciones de los empleados, sino también en la contabilidad del impuesto sobre sociedades correspondiente, en el cálculo de las ganancias por acción y en la presentación del estado de flujos de efectivo. La segunda edición de nuestra guía de compensación basada en acciones de 2013 explica esos y muchos otros temas. Esta guía también aborda ciertos temas que son los más importantes en las mentes de las personas que son responsables de administrar planes de compensación basados ​​en acciones. Por ejemplo, muchas compañías están decidiendo abandonar las opciones de compra de acciones basadas en servicios y los planes de compra de acciones de los empleados a favor de premios que alinean la compensación con el desempeño de la compañía. Esto se ha logrado a través de la concesión de nuevos premios y la modificación de los premios existentes, que pueden tener importantes ramificaciones contables. Al evaluar diseños de planes alternativos, una empresa querrá abordar las consecuencias fiscales relacionadas tanto con ella como con sus empleados. La guía explica las consideraciones necesarias para determinar si un plan propuesto cumple con los criterios de deducción fiscal y si los empleados pueden optar por ser gravados en la fecha de concesión en lugar de la fecha de adquisición, entre otros. Esta guía ayudará a las compañías a entender las reglas contables que se aplican a sus actuales planes de compensación basados ​​en acciones. A medida que las compañías reevalúan sus planes, la guía ayudará a identificar planes alternativos disponibles, contribuirá a determinar las implicaciones de cada plan en los resultados financieros de la compañía y ayudará con el desarrollo e implementación de un nuevo plan. Dado el deseo de muchas compañías de alinear mejor la compensación con el desempeño y los objetivos de la compañía y sus accionistas, seguramente habrá avances en el área de compensación basada en acciones en los próximos años. Descargando la guía en un iPad Haga clic en el siguiente enlace CFOdirect para abrir la Guía de Contabilidad para la Compensación Basada en Acciones - Guía de la segunda edición de 2013 Haga clic enquotDownload. quot Cuando se abre el pdf, haga clic en cualquier parte de la guía y aparecerá un menú en el En la parte superior de la página con una opción para Abrir en iBooks (arriba a la derecha). Haga clic en este botón. La guía se guardará en su aplicación iBooks para acceso futuro. Contenido relacionadoUnderstanding Stock Options Uno de los mayores desafíos que enfrentan los empleadores es reclutar y retener empleados calificados y dedicados. Durante la última década, con niveles de desempleo bajos y la economía bien, una de las formas en que las empresas de muchas industrias estaban reclutando el mejor talento posible y manteniendo felices a esos empleados fue ofreciendo opciones sobre acciones. Por primera vez, la tendencia se extendió no sólo a los gerentes y ejecutivos de alto nivel, sino a las personas de toda la organización. Como resultado, la capacidad de participar en un plan de opciones de acciones para empleados se convirtió en una parte integral del paquete de compensación general de muchos pueblos. Las personas que trabajaban para empresas de tamaño medio a grandes empresas que cotizaban en bolsa, así como para las personas que se encontraban en empresas de lanzamiento, estaban entre las que obtuvieron opciones. Las opciones también se ofrecían a veces como incentivos a largo plazo. Ahora que la economía se ha desacelerado, menos personas están inclinadas a aceptar un trabajo basado únicamente en hermosos paquetes de opciones. Sin embargo, una empresa responsable con un sólido plan de negocios todavía puede ofrecer a sus empleados un generoso y lucrativo plan de opciones sobre acciones. Y no hay razón menos hoy para ejercer sus opciones si la empresa que está trabajando tiene perspectivas realistas para un crecimiento saludable. La tendencia de ofrecer opciones sobre acciones a empleados distintos de los ejecutivos comenzó hace varios años después de que Netscape ganó la lotería de oferta pública inicial, preparando el escenario para un clima que era especialmente favorable para las empresas de Internet y otras startups. Estas start-ups de riesgo necesitaban reclutar a los mejores talentos de las compañías grandes y bien establecidas, así que empezaron a ofrecer los mejores incentivos posibles. ¿Qué podría ser mejor que convertirse en un propietario parcial de una empresa con el potencial de éxito Con las opciones de acciones, los empleados pueden contribuir directamente y beneficiarse directamente de la prosperidad de la compañía. Las opciones sobre acciones otorgan a los empleados el derecho, pero no la obligación, de comprar un número predeterminado de acciones de la empresa a un precio fijo dentro de un determinado período de tiempo. Una de las razones por las opciones de acciones son atractivas es la esperanza de que el valor de las acciones va a aumentar, lo que permite a un empleado a vender acciones en una fecha posterior por un precio significativamente más alto. Muchas personas obtienen beneficios financieros significativos al participar en programas de opciones sobre acciones. Por lo tanto, si realmente creen en el potencial de su empresa para el crecimiento a largo plazo y el éxito, y le ofrecen opciones de acciones, usted debe considerar seriamente la posibilidad de aprovechar este beneficio de compensación. Sí, algunas personas se han convertido en millonarios La mayoría de la gente ha leído historias de noticias acerca de empresas de inicio de contratación de empleados y ofrecer opciones de acciones a las personas en todos los niveles de empleo. Luego, cuando la empresa finalmente ofreció sus acciones al público, algunas personas que ejercían su capacidad para obtener acciones en la empresa - y esto incluía incluso personal de apoyo - se convirtieron en millonarios instantáneos. Sí, esto ocurrió ocasionalmente, más con empresas de alta tecnología que con otros tipos de negocios. Pero a pesar de que la mayoría de la gente no suele convertirse en millonarios de las opciones de acciones, su perspectiva financiera podría mejorar si usted obtiene acciones en una empresa que prospera. Mediante la compra de acciones en una empresa (el ejercicio de sus opciones), usted se está convirtiendo en un propietario parcial en esa empresa. Si la empresa prospera y el valor de sus acciones aumenta, se benefician. Cuando usted posee acciones en una empresa, usted es un inversionista. Por lo tanto, cuanto más sabe acerca de cómo funciona el mercado de valores, mejor entenderá cómo su cartera de inversiones realiza. La mayoría de los expertos financieros están de acuerdo en que las acciones tienden a ser la inversión más financieramente gratificante que alguien puede hacer como una estrategia financiera a largo plazo. Si bien el mantenimiento de una cartera diversa es una de las claves para el éxito como inversionista, el crecimiento de su cartera de inversiones puede comenzar cuando se ejercitan las opciones de acciones que ofrece su empleador. Los empleadores pueden ofrecer opciones de compra de acciones a los empleados de forma continua, durante una época específica del año, o como un incentivo o recompensa única. Con base en el tipo de plan de opciones de acciones ofrecido por su empleador, debe entender su elegibilidad para participar en el programa, saber cómo funciona la asignación de las opciones de acciones, saber qué oportunidades de adquisición se ofrecen, entender la valoración de la acción y Determinar los períodos de tenencia en cuestión. Si cree que su empresa experimentará un éxito a largo plazo antes de experimentar problemas, podría pensar dos veces antes de ejercitar sus opciones de inmediato. Si la empresa tiene acciones en es probable que tenga éxito en el corto plazo, eso es cuando es aconsejable para ejercer las opciones tan pronto como sea posible. Después de la compra de acciones, los empleados a veces deben mantener sus acciones durante varios años antes de desinversión (vender sus acciones - para obtener un beneficio, esperan). Artículos relacionados