Opciones De Acciones De Starbucks Para Empleados

La Bolsa de Valores de Bean es una de las iniciativas emblemáticas en la piedra angular de la cultura de Starbucks, y los socios de Starbucks (empleados) a veces pueden usar el beneficio en formas que cambian la vida . En Alemania, una enfermera y barista a tiempo parcial está utilizando su stock en Starbucks para pagar los tratamientos de diálisis renal de pacientes en Nepal. LdquoIrsquove visto personas muriendo porque couldnrsquot pagar la atención médica, rdquo dijo Kirsten Bothe, un socio desde 2007. ldquoThatrsquos la razón por la que abrió esta cuenta, por lo que el dinero que recibo de Bean Stock se puede utilizar para casos urgentes en Nepal. Como dice el viejo refrán de Nepal, lsquoSharing es fortuna para todo el mundo. En 1988, Starbucks extendió la cobertura de salud integral para los trabajadores elegibles a tiempo parcial y tiempo completo, en un momento en que la mayoría de las empresas no lo hacían. Luego, en 1991, Starbucks introdujo Bean Stock, que convirtió a los empleados elegibles de Starbucks en socios proporcionando la oportunidad de compartir el éxito financiero de la compañía a través de las acciones de Starbucks. Bean Stock fue el primer programa de este tipo en la industria minorista. Alentó a los socios a actuar como propietarios del negocio y compartir el éxito de la compañía. El programa comenzó con 700 socios en poco más de 100 tiendas en los Estados Unidos y Canadá. Las primeras opciones de acciones se otorgaron a los socios por un valor de 6 por acción (0,19 ajustado por las divisiones subsiguientes). Con la introducción de Bean Stockrsquos, convirtimos a todos los empleados de Starbucks en un socio, Howard Howard Schultz, presidente de Starbucks, presidente y CEO, escribió en su primer libro Pour Your Heart Into It. LdquoI quería que tuvieran la oportunidad de compartir los beneficios del crecimiento, y dejar claro la conexión entre sus contribuciones y el valor creciente de la compañía. rdquo Hoy en día, algunos socios de Starbucks han utilizado su Bean Stock para un pago inicial en casas o Para viajes de una vez en la vida. En Nueva York, un socio de ocho años llamado Marisa fue capaz de comprar un coche. La gerente de la tienda, Roseanne Halverson, la describió como alguien que tiene ldquoa maravillosa pasión por cuidar de los socios y los clientes. Marisa es realmente un socio increíble, dijo Halverson. Un día ella me dijo que era hora de que ella comprara un auto nuevo, pero ella no sabía cómo lo iba a hacer. Después de activar su cuenta, Marisa encontró que tenía más de 17.000 en su cuenta. Ahora ella sabe cómo va a comprar el coche que necesita. Fue tan gratificante ver su alegría y entender verdaderamente las posibilidades de ser socio de Starbucks. Hoy en día, Starbucks continúa siendo uno de los únicos minoristas en ofrecer un programa de acciones que incluye empleados a tiempo parcial elegibles. En el año fiscal 2013, los socios disfrutaron de más de 234 millones de ganancias antes de impuestos de Bean Stock, con más de 125,000 socios Starbucks elegibles y socios no ejecutivos en 21 mercados elegibles para la concesión más reciente en noviembre de 2013. Desde el inicio del programa, Recibió más de mil millones gracias a Bean Stock. El año pasado, Starbucks también invirtió 250 millones de dólares en beneficios de atención de salud para trabajadores a tiempo completo y parcial a tiempo parcial, compartió 234 millones de ganancias antes de impuestos con sus socios y 50 millones en contribuciones 401 (k). LdquoLa equidad de la marca Starbucks ha sido construida por la experiencia, que viene a la vida a través de nuestros socios y las relaciones que tienen con nuestros clientes, rdquo Schultz dijo durante la Reunión Anual de Accionistas de 2014. Acerca de Bean Stock Starbucks introdujo Bean Stock en 1991, proporcionando la oportunidad de compartir el éxito financiero mediante la concesión de capital en la forma De las opciones sobre acciones. En 2010, Bean Stock fue rediseñado para recompensar a socios con unidades de acciones restringidas. Una RSU otorga a los socios el derecho a recibir acciones de Starbucks después de un período de tiempo especificado (también conocido como "vesting"). Cuando los fondos de donación de RSU, los socios reciben acciones reales de acciones de Starbucks. Los socios de Starbucks en los mercados propiedad de la empresa son elegibles para recibir las acciones de Bean si están empleados en Starbucks a partir del 1 de mayo del año fiscal anterior a la fecha de otorgamiento, han sido pagados por lo menos 360 horas durante todo el año fiscal y están en posición Hasta, pero sin incluir el nivel de director. Home Bean Stock: Un programa que convirtió a los empleados en socios continúa cambiando vidas Desde los vecindarios donde las tiendas Starbucks están ubicadas en granjas de todo el mundo donde se cultiva café, Starbucks está comprometida a crear oportunidades para individuos e invertir en comunidades. RT bantambagels. Enormes sonrisas mientras preparamos para esta noche. Sintonice en ABCSharkTank en 9EST para una actualización de Bantam Bagels y nuestra increíble RT RepLynnJenkins. Fue una explosión detrás de la barra en el amplificador de Starbucks aprender más sobre su nuevo programa para ayudar a combatir el hambre. GraciasSu bolsa está vacía. Trabajar en Starbucks para ser un socio Ser un socio de Starbucks significa tener la oportunidad de ser algo más que un empleado (tobeapartner). Existen posibilidades gigantescas para crecer como persona, en su carrera y en su comunidad. Vivir la misión de Starbucks y ser un líder. Itrsquos la oportunidad de convertirse en su mejor personal. Para estar conectado a algo más grande. Ser significativo para el mundo. Y ser reconocido por todo ello. Itrsquos todos aquí para usted. Connect To Something Bigger Conectando con otros, con nuestros clientes y las comunidades que somos una parte de fomenta un profundo sentido de propósito en Starbucks. Creemos que todos podemos convertirnos en parte de algo más grande e inspirar un cambio positivo en el mundo que nos rodea. Thatrsquos por qué salimos a hacer servicio comunitario como un equipo durante todo el año (extrashotofgood), asociándonos con organizaciones para revitalizar y mejorar los barrios que servimos. Beneficios En Starbucks, nuestro paquete Total Pay se llama ldquoYour Special Blend. Rdquo Itrsquos un paquete de beneficios que se adapta a las necesidades de nuestros socios. Y itrsquos ha diseñado para usted. Los socios elegibles para los beneficios (aquellos que trabajan 20 o más horas a la semana) pueden obtener una amplia gama de ventajas, beneficios y asistencia. Su Mezcla Especial podría incluir bonos, 401 (k) opciones de compra de acciones igualadas y con descuento. Ofrecemos asistencia para la adopción y cobertura de salud para usted y sus dependientes, incluyendo parejas domésticas. El Plan de Logro de la Universidad Starbucks es una oportunidad para todos los socios elegibles de los Estados Unidos (todas las marcas) para completar un grado de bachelorrsquos con reembolso de matrícula completo por cada año de la universidad a través de Arizona State University. Además, para mostrar nuestro agradecimiento a nuestros socios que son miembros del servicio militar y veteranos, pueden extender un beneficio SCAP adicional a su cónyuge o hijo. Aprende más. Los socios también aprecian nuestros programas de reconocimiento, sabáticas de carrera y otros programas de tiempo libre. Además, puede aprovechar las ventajas del socio, como 30 descuentos en la tienda y en línea, una libra de café, una caja de K-Cupreg Packs o té a la semana. Diversidad e Inclusión En Starbucks, nos esforzamos por crear una cultura que valore y respete la diversidad y la inclusión. Nuestra meta es crear una fuerza de trabajo diversa, aumentar las competencias, formar una cultura de inclusión y desarrollar una red diversa de proveedores. Nuestro ambiente de trabajo acogedor alienta a los socios a comprometerse unos con otros y hacer de Starbucks un lugar al que desean trabajar cada día. Starbucks Corporation es un empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin consideración de raza, origen nacional, edad, sexo, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, estado de veterano, identidad de género o expresión, o cualquier otra base protegida por la ley local, estatal o federal . Esta política se aplica con respecto a todos los aspectos del empleo de onersquos, incluyendo la contratación, la transferencia, la promoción, la remuneración, la elegibilidad para los beneficios y la terminación. EEO es la Ley: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeocselfprintposter. pdf. Starbucks Corporation se compromete a ofrecer acomodaciones razonables a los solicitantes de empleo con discapacidades. Si necesita asistencia o un alojamiento debido a una discapacidad, por favor contáctenos al 206-318-0660 o por correo electrónico. Haga clic en el botón de Join para obtener más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y con cotización en bolsa, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Mantente informado